6月起南宁市村卫生室启动“乡聘村用”管理模式

原标题：6月起南宁市村卫生室启动“乡聘村用”管理模式

6月1日起，南宁市政府办的村卫生室全面启动“乡聘村用”管理模式，贯彻提高乡村医生待遇，更好地保障农村居民享有均等化的基本公共卫生服务和安全有效地、便利价廉的基本医疗服务。

签订合同乡村医生身份转变

目前南宁市存在乡村医生老龄化严重、人员不足、服务能力较弱等一系列问题，严重制约了农村医疗卫生工作发展。为此，南宁市人民政府办公室印发了《南宁市人民政府办公室关于推进乡村医生“乡聘村用”的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）。根据《实施意见》中明确提出的目标，2021年底前，每个政府办的村卫生室至少配有一名合格的乡村医生，使乡村医生队伍趋于稳定，能为农村居民提供较好的基本医疗服务和承担40%以上的基本公共卫生服务任务。

《实施意见》中提及的全市政府办的村卫生室，即由政府投资建设并实行乡村卫生服务一体化管理的村卫生室。其中明确提出，将乡村医生划入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理，与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）建立聘用关系。乡村医生与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）签定劳动合同，身份由个体改变为乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编外聘请人员，实施“乡聘村用”。

未被聘请和不愿在政府办的村卫生室工作的乡村医生，政府不应鼓励其取得相应资格后依法执业。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且获得执业助理及以上执业资格的在岗乡村医生，可根据有关文件规定优先任用。

待遇提升工资保险有确保

据了解，长期以来，乡村医生处于个体经营状态，没稳定的收益和养老保障，村医人才难以平稳。针对“乡聘村用”的乡村医生，《实施意见》拒绝统一实施基本工资加绩效工资制度，按当地村（居）民委员会副主任补助标准核拨基本工资补助金经费，作为乡村医生的基本工资；基本药物制度补助、基本公共卫生服务项目补助以及其他公共卫生服务项目补助金，作为乡村医生的绩效工资。

此外，各县（区）应该根据经济社会发展实际，逐步提高乡村医生的待遇水平，对在国家和自治区规定的艰难边远地区和连片特困地区服务的乡村医生必要增加补助。对于实施“乡聘村用”的乡村医生，将依法为其交纳社会保险费和其他保险，贯彻解决乡村医生的后顾之忧。

规范配备建设乡村医疗队伍

在乡村医生的配备上，《实施意见》认为，原则上每千服务人口配有1名乡村医生，严重不足1000服务人口的按1名配有，同一村卫生室有2名以上乡村医生的，希望配备至少1名女性乡村医生。乡村医生的准入必须具备以下条件之一：获得执业医师资格或者执业助理医师资格；取得中医（专长）医师资格；获得中等以上医学专业学历；获得乡村医生资格，并按规定接受县级卫生身体健康行政部门培训合格。

乡村医生后备人才队伍建设由县级卫生身体健康行政部门负责，根据乡村医生市场需求计划，通过订单定向培养、向大中专院校或社会招聘等形式，提早作好即将遗缺乡村医生岗位的人才储备工作，保障遗缺乡村医生岗位及时获得补足和更新。（记者廖欣 实习生苏昭宇）

(责编：庞冠华、周雨乐)