【应知应会】来宾市引进人才常见“4问”答疑_政务_澎湃新闻-ThePaper

事业单位可以通过公开招聘、必要考核、直接试镜会面，调动等方式引进人才。

2事业单位在什么情形可以采行简化程序引进人才（自律引才）？

1.引进博士研究生或副高级以上专业技术职称人员，可“一事一议”，采行面谈或直接考核等方式筛选聘请。

2.引进硕士研究生或中级以上专业技术职称人员，可采取直接试镜或必要考核的方式进行公开发表招聘。

3.引进到事业单位工作的合乎紧缺急需人才目录条件的大学本科学历人员，可采取必要试镜方式展开公开聘用。

4.引进到乡镇事业单位工作的大学本科学历人员或持有人相关从业资格证书的高校毕业生，可采行直接面试方式进行公开聘用。

3市直事业单位自律谓之才有什么程序？

1.用人单位根据发展需要，将年度招聘计划报主管部门审查后向市编制、人社部门申报。

2.在年度招聘计划内，用人单位根据实际工作需要，可随时制订引进人才方案。方案和公告报市人社部门审批同意后，在来宾人才网等媒体发布引进人才公告。

3.根据引才方案及公告采取必要试镜或必要考核等方式自主引才，按照规定积极开展考核、身体检查、公示、审核等工作。

4.拟聘请人员报市人社部门审批后办理聘请申请。

5.聘用结果报市委人才筹办备案。

4各县（市、区）组织开展事业单位自律谓之才有什么程序？

1.用人单位根据发展需要，将年度招聘计划报主管部门审查后依次向县、市两级编制、人社部门报审核准。

2.在年度招聘计划内，用人单位根据实际工作需要，可随时制定引进人才方案。聘用方案和公告报市人社部门审批同意后，在来宾人才网等媒体发布引进人才公告。

3.根据谓之才方案及公告采行必要试镜或直接考核等方式自主谓之才，按照规定积极开展考核、体检、公示、审批等工作。

4.白鱼聘用人员报市人社部门审核后办理聘用申请。

5.招聘结果报市委人才办备案。

明确按照《关于印发来宾市事业单位公开聘用人员实施细则的通报》（来政办发〔2019〕43号）、《来宾市紧缺急需专业目录（2019年—2020年）》（来人才放〔2019〕5号）继续执行。

供稿：市委组织部人才科

原标题：《【应知应会】来宾市引进人才少见“4问”答疑》

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1事业单位引进人才有哪些方式？事业单位可以通过公开聘用、必要考核、直接试镜会面，调动等方式引进人才。2事业单位在什么情形可以采行修改程序引进人才（自律引才）？1.引入博士研究生或副高级以上专业技术职称人员，可“一事一议”，采行面谈或直接考核等方式筛选聘请。2.引进硕士研究生或中级以上专业技术职称人员，可采行直接试镜或必要考核的方式进行公开发表招聘。3.引进到事业单位工作的符合短缺急需人才目录条件的大学本科学历人员，可采取必要试镜方式进行公开发表聘用。4.引进到乡镇事业单位工作的大学本科学历人员或持有涉及从业资格证书的高校毕业生，可采取必要试镜方式进行公开发表聘用。3市直事业单位自律引才有什么程序？1.用人单位根据发展必须，将年度聘用计划报主管部门审查后向市编成、人社部门申报。2.在年度招聘计划内，用人单位根据实际工作需要，可随时制订引进人才方案。方案和公告报市人社部门审批同意后，在来宾人才网等媒体发布引进人才公告。3.根据引才方案及公告采取必要面试或必要考核等方式自律谓之才，按照规定开展考核、体检、公示、审核等工作。4.拟聘用人员报市人社部门审核后办理聘请申请。5.招聘结果报市委人才办备案。4各县（市、区）组织开展事业单位自主引才有什么程序？1.用人单位根据发展需要，将年度聘用计划报主管部门审查后依次向县、市两级编成、人社部门报审核准。2.在年度招聘计划内，用人单位根据实际工作必须，可随时制订引进人才方案。聘用方案和公告报市人社部门审批同意后，在来宾人才网等媒体公布引进人才公告。3.根据引才方案及公告采取必要试镜或必要考核等方式自律谓之才，按照规定开展考核、体检、审批、审批等工作。4.白鱼聘请人员报市人社部门审批后办理聘用手续。5.招聘结果报市委人才办备案。明确按照《关于印发来宾市事业单位公开发表聘用人员实施细则的通知》（来政办发〔2019〕43号）、《来宾市紧缺急需专业目录（2019年—2020年）》（来人才放〔2019〕5号）继续执行。供稿：市委组织部人才科原标题：《【应知不太可能】来宾市引进人才常见“4问”答疑》