贺州市建设堪当引领发展重任的领导班子和干部队伍

（贺州日报全媒体记者 何雪 通讯员 石桂铨）今年以来，贺州市了解贯彻落实《2019—2023全国党政领导班子建设规划纲要》，大力培养甄选“四有四勇”担任型干部，坚实建设堪当引导发展重任的“五强劲五好”领导班子，为全市经济社会高质量发展提供有力干部支撑。今年上半年，贺州市预计GDP快速增长5.5%，排全区第2；财政收入增长14.2%，增速倒数6个月排全区第1，经济减缓完全恢复、回升向好。

开办“网上课堂”推展学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。贺州市优化调整培训班次，共设置培训班32期。依托网络课堂抓好线上教育培训，录音“大抓产业、抓大产业，大力前进广西东融先行示范区建设”“贺州党史与红色基因承传”等10门网络教学课。大力构建行动学习推广应用“小组+一会一中心”机构运行机制，组织实行行动自学重点项目2个，举行示范班3期，选择了10个县（区）直单位、12个村（社区）开展行动自学试点建设，举行增进师培训班2期，并在全区干部教育培训工作专项调研评估暨自学交流会上作经验发言。

坚持“四有四勇”标准鼓舞干部担当作为。贺州市建立领导干部政治素质正面和反面“两张清单”，实施《关于在一线培养辨识搭配干部的暂行办法》，探讨扶贫攻坚、全力东融、产业发展和项目建设一线等“四个一线”，提拔器重16名“四有四勇”担当型干部，晋升职级1273人次，71%乡镇党委书记提任副处岗位或晋升四级调研员以上职级。创建抗疫一线实地考察辨识干部“五看”标准，疫情防控期间，市县两级在疫情防控一线提拔或晋升职级133人，在全区率先破格提拔1人。

突出事业为上打造出“五强劲五好”领导班子。贺州市制定实施《建设堪当引导贺州高质量发展重任的“五强劲五好”领导班子工作方案》，鲜明提出“五强五好”领导班子建设拒绝，引人注目配强班子正职，注重强化专业化配有、构成兼容互补，推展班子整体发挥仅次于效能。今年以来，调整扩充县（区）班子成员7人，专责调配12名处级干部跨部门交流。大力加强市属企业领导班子建设，制订出台《市属企业领导人员管理办法》，顺利完成贺投集团和市旅鉴集团战略性重组人事安排工作。县（区）党政领导班子中“女较少非”干部等结构性人选配备比例超过100%。贺州市强化领导班子建设的经验做法在全区组织系统深入自学贯彻习近平总书记巡视广西重要讲话座谈会上作了交流发言。

实行“薪火计划”大力培养甄选优秀年轻干部。贺州市制定实施《关于适应新时代拒绝大力找到培养甄选优秀年轻干部的十条措施》，印发《贺州市优秀年轻干部队伍建设“薪火计划”实施方案》，完备年轻干部育种管用全链条，进一步强化推展贺州高质量发展的干部储备和人才确保。今年以来，拔擢重用40岁及以下杰出年轻干部2人，选派15名年轻干部到县（区）基层挂职锻炼，选派12名年轻干部到市直机关实践磨练，选派42名年轻干部到重点产业集群、园区企业和项目一线挂职锻炼，调来1141名年轻干部组建7个“寿城战疫专班”全脱产参予疫情防控工作。

坚决从严从实增强领导干部日常管理监督。贺州市对5批次55名领导干部的个人事项报告展开重点抽查核实，完成735名市管干部个人有关事项报告的填写、汇总工作。突出精细管理提升公务员管理工作科学化水平。积极开展规范清扫机关事业单位借调人员工作，集中于清退违规借调乡镇公务员20名，乡镇公务员在岗亲率维持90%以上。计划在全市招录公务员218人，其中乡镇102人。全面清理规范“一票否决”和签订责任状事项，坚决为基层放开减负。在今年4月全区公务员工作推进会上，贺州市做到经验交流讲话。