广西百色市“三荐一征”求猛将、闯将、干将！_媒体_澎湃新闻-The Paper

“猛将”明确为关键时刻忽得出，在脱贫攻坚、“六大位”“六保”、疫情防控、综治维稳、扫黑除恶等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，推动任务顺利完成，获得显著成绩，取得干部群众广泛赞誉的干部。

“闯将”具体为大胆解放思想、改革创新，在攻坚克难中闯关夺隘、守城拔寨的干部，推动制约发展的难点、痛点、木栅点问题顺利密码，改革工作成效明显，在全市乃至全区有一定的影响。

“干将”具体为主动作为、担任实干，思路清办法多，专业素养好，工作作风实，推展党委政府各项决策部署落地见效，贤作善成，业绩引人注目，在干部群众中口碑好的干部。

“同志们好，今天我们考察组来到这里召开脱贫攻坚一线‘三将’干部人选一线印发会，刚才发给大家的征求意见表上标注了‘三将’干部的具体标准，请求大家根据自己理解情况，认真对照标准，实事求是、客观公正地填写印发表，注意要用具体事例描述引荐理由，并填上熟知领域工作或合适担任的职务……”

连日来，广西百色市委派出12支换届考察组，深入全市12个县（市、区）开展县处级领导班子换届考察工作，同步调研、辨识在扶贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线的“猛将”“闯将”“干将”，旗帜鲜明竖立轻基层、重任当、轻实干的“风向标”，以准确用人导向引导干事创业导向。考察组深入西林县项目施工一线现场实地考察。

“这个‘风向标’很好，形象清了，充分体现了组织对敢闯敢干干部的关心和厚爱……”“现在干事氛围好，有奔头……”，基层干部纷纷表示。

为拓宽发现“三将”干部渠道，做精准识别，该市创意采行民主引荐、的组织推荐、个人自荐、一线征求的“三荐一征”工作法，广泛搜集意见，确保找准识准人选。民主引荐还包括重选谈话调研引荐和会议引荐两个环节，除已完成重选工作涉及引荐外，同步在这两个环节分别向参与推荐人员发放《“三将”干部人选谈话调研推荐表》《“三将”干部人选民主推荐票》，积极开展民主引荐。的组织引荐由各县（市、区）党委根据干部日常表现情况，向市委组织部推荐人选。个人自荐主要是为了反映民主、尊重人才，明确各县（市、区）正科级（不含）以上领导干部和市委管理的职级公务员可根据个人实绩展现出，向市委组织部自我推荐。一线征询主要是为全面、精准理解基层干部群众的意见，由考察组与县（市、区）党委交流后，环绕脱贫攻坚、疫情防控、改革发展、项目建设等重点工作，结合当地实际选择重点领域范围，到各归口领域对应的单位、乡镇、项目等一线开展印发工作，进一步提高识别人选的精准度。考察组在凌云县开会民主推荐会。

为防范识别干部走过场、“挂空挡”等问题，该市明确要求在开展“三荐一征”过程中，县（市、区）党委或推荐人在填写推荐理由时，要精准为“三将”干部人选画像，突出以实绩论英雄，不能泛泛而谈，必须以具体事例体现。

据百色市委组织部负责同志讲解，自3月9日启动换届实地考察工作以来，通过“三荐一征”方法，全市共初步推选出“三将”干部人选1163名（处级251名，科级912名）。经与换届推荐考察情况相互比对，目前，研究确定的176名拟提拔换届考察对象人选中，全部是总统大选的“三将”干部。对没列入拟提拔换届考察对象人选的，由市委组织部部务不会研究后，筛选划入百色市“三将”干部库，实施动态管理，强化追踪培养，在拔擢器重、职级晋升、评先选优、教育培训等方面给与优先考虑到。同时，根据“三将”干部的工作实绩、专业特长、熟知领域等情况，有针对性地安排到相关岗位供职磨练，让他们在实践中累积经验、磨炼意志、快速增长才干。（作者单位：广西百色市委组织部）

原标题：《广西百色市“三荐一征伐”欲猛将、闯将、干将！》

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何为猛将？闯将？干将？广西百色市委组织部细化标准：“猛将”明确为关键时刻豁得出结论，在脱贫攻坚、“六稳”“六保”、疫情防控、综治维稳、要犯除魔等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，推动任务顺利完成，取得明显成绩，取得干部群众广泛好评的干部。“闯将”具体为大胆解放思想、改革创新，在攻坚克难中闯关夺隘、守城拔寨的干部，推展制约发展的难点、痛点、堵点问题成功密码，改革工作成效显著，在全市乃至全区有一定的影响。“干将”明确为主动作为、担任实干，思路清办法多，专业素养好，工作作风实，推动党委政府各项决策部署落地起效，善作善出，业绩引人注目，在干部群众中口碑好的干部。“同志们好，今天我们考察组回到这里召开扶贫攻坚一线‘三将’干部人选一线征求意见不会，刚才发给大家的征求意见表上标注了‘三将’干部的具体标准，请求大家根据自己理解情况，严肃对照标准，实事求是、客观公正地填上印发表格，留意要用具体事例叙述推荐理由，并填写熟悉领域工作或合适兼任的职务……”连日来，广西百色市委派出12支重选考察组，了解全市12个县（市、区）积极开展县处级领导班子换届考察工作，同步调研、识别在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线的“猛将”“闯将”“干将”，旗帜鲜明树立重基层、重担当、轻实干的“风向标”，以准确用人导向引领干事创业导向。考察组深入西林县项目施工一线现场考察。“这个‘风向标’很好，形象清了，体现了的组织对不敢闯敢干干部的关心和厚爱……”“现在干事氛围好，有奔头……”，基层干部纷纷表示。为拓宽找到“三将”干部渠道，做精准辨识，该市创新采取民主引荐、的组织推荐、个人推荐、一线征求的“三荐一征伐”工作法，广泛收集意见，保证找准识准人选。民主引荐还包括换届谈话调研引荐和会议推荐两个环节，除已完成换届工作相关推荐外，同步在这两个环节分别向参加推荐人员派发《“三将”干部人选谈话调研推荐表》《“三将”干部人选民主推荐票》，积极开展民主推荐。组织推荐由各县（市、区）党委根据干部日常展现出情况，向市委组织部推荐人选。个人推荐主要是为了体现民主、尊重人才，具体各县（市、区）正科级（含）以上领导干部和市委管理的职级公务员可根据个人实绩表现，向市委组织部自我引荐。一线征求主要是为全面、精准了解基层干部群众的意见，由考察组与县（市、区）党委沟通后，环绕脱贫攻坚、疫情防控、改革发展、项目建设等重点工作，融合当地实际选择重点领域范围，到各归口领域对应的单位、乡镇、项目等一线开展印发工作，进一步提高识别人选的精准度。考察组在凌云县召开民主引荐不会。为防范识别干部走过场、“悬挂空挡”等问题，该市明确要求在积极开展“三荐一征”过程中，县（市、区）党委或推荐人在填上引荐理由时，要精准为“三将”干部人选画像，突出以实绩论英雄，不能泛泛而谈，必须以明确事例体现。据百色市委组织部负责同志讲解，自3月9日启动换届考察工作以来，通过“三荐一征伐”方法，全市共初步推举出有“三将”干部人选1163名（处级251名，科级912名）。经与重选引荐考察情况相互比对，目前，研究确认的176名拟提拔重选考察对象人选中，全部是总统大选的“三将”干部。对没有列入拟提拔换届考察对象人选的，由市委组织部部务不会研究后，筛选划入百色市“三将”干部库，实行动态管理，加强跟踪培育，在拔擢器重、职级晋升、评先选优、教育培训等方面给与优先考虑。同时，根据“三将”干部的工作实绩、专业特长、熟悉领域等情况，有针对性地决定到涉及岗位供职锻炼，让他们在实践中积累经验、磨炼意志、快速增长才干。（作者单位：广西百色市委组织部）原标题：《广西百色市“三荐一征”求猛将、闯将、干将！》