热文:梧州：“红脸”纠错提高纪检监察干部工作质量

　　“我们的同事在办理公文上又失足误了。”委组织新设的错情传达小白板上贴出了第二次错情转达，引起同事们的留意。

　　“看到自己办的文上了错情通报，内心感应很羞愧。通报警醒了我，今后要认真再当真，避免泛起弱点。”失足的小梁说。

　　过后，分管向导还找了小梁谈话，提醒他小事不小，要以此为鉴，以越发严谨的事情作风从头投入工作。

　　对在事情中发现的严重谬误公开转达，并在市纪委常委（扩大）会上点名批评的做法，已成为梧州市纪委监委构造干部提高事情责任心，提拔概括本质的一剂“苦口良药”。

　　本年年初，梧州市纪委监委制定错情通报机制，从一般工作中最轻易被纰漏、最容易发生错误的地方抓起，及时纠错，促使干部在错误中吸收经验和教导，进步纪检监察干部工作质量。截止目前，已通报纪检监察干部在拟稿、公函办文中涌现严重错误题目2期4人。

　　“实验错情转达制度之前，每月汇总到办公室的文件因笔墨错误被打回从新修改的多达20份。自错情通报实行以来的半年里，被打回重新修改的仅有8份，并且各种文稿的质量相比以前也有了很大的前进。”负责统筹查对上呈或对外发文文件的办公室主任夏敏说。

　　“纪委和监委合署办公后，随着国度监察体例改进进入依法履职、一连深化的新阶段，对纪检监察干步队伍才具素质提出了更严更高要求。错情传达轨制的试验，是我们对纪检监察干部严管厚爱的一种体现，更好地推动纪检监察干部高质量完成各项事情任务。”市纪委监委相干卖力人表现。（梧州市纪委监委　麦金夏）

同事们在观看第二次错情转达