柳州市国资委：“三个突出”让主题教育“谈心谈话”谈出成效

“不忘初心、服膺义务”主题教育开展以来，柳州市国资委积极索求交心谈话制度，广泛开展谈心谈话运动，过程讲话工具精准分层、讲话内容精准分类、谈话情势精准分式，前进谈心发言的互动性、针对性、全面性和时效性。目前，九个市直属国有企业近万人次到场了谈心讲话。

突出周全“广泛谈”，在不留盲点上使劲。全方位开展谈心讲话是做好头脑工作的条件和根本，通过点面结合的体式，确保谈心谈话对象全覆盖、不漏掉。企业内做到“四个必谈”，党委主要卖力同道与班子每个成员必谈，班子成员彼此之间必谈，班子成员与分担部分首要卖力同道之间必谈，班子成员与本人构造关系地点党支部党员代表必谈，班子成员还主动接管党员、群众约谈。存眷重点对象，对发明苗头性、方向性问题或群众有不良反应的干部、糊口或家庭遭遇庞大变故的干部、压力较大、情绪不高的干部重点谈，做好申饬、劝解、疏导工作。此外，紧扣要害少数，抓好定期与子公司、集团职能部门“一把手”交心发言，实现了交心讲话全覆盖。

突出深刻“用心谈”，在动情求真上发力。在交心谈话前，班子成员通过到干部的工作和生活中去相识真实环境，找准切入点话、找准存眷点。在交心谈话时以诚相见，推心置腹地相同，把问题谈开，把道理谈透，把头脑谈通，使谈话工具洞开心扉，见人见事见头脑。各企业班子成员之间普遍开展1-2轮交心谈话。同时，区别情况，因人而谈，因人施措，有针对性的讲话，指导每名约谈干部尽情宣露最真实的想法和发起。对付性格偏内向的干部，接纳提问式和勉励式的格局；对付性格偏外向的干部，回收座谈式和商榷式的体式。对作风不良的干部指出存在问题，指准整改措施；对倍负压力的干部强化心理劝导、资助提拔才力；对委以重任的干部勉励放下思想负担，勉励不负机关重托；对年轻可为的干部关心顾惜，解疑答惑。过程填写《交心谈话记录表》，有用管理了个别干部不长于表达、不敢于表达，谈话时放不下负担、打不高兴扉的状况。

凸起先辈“天真谈”，在方式创新上着力。对峙和发扬良好传统，顺应新形势，吐故纳新谈心讲话格局要领，扩大参预对象和规模，一直前进党内政治生活的开放性共享性，进步党内政治生活的吸引力熏染力。除传统“办公室对谈”模式之外，探索奉行“窗口预约谈”“上门走访谈”“车间工地谈”等多谈并举的格局打破时间空间局限。借助信息技术妙技，开设热线电话、开拓网络征求定见箱、配置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“收集谈”等谈心谈话渠道，全方位搭建干部谈心谈话平台体制，使其更富有时代气息。对干部职工在交心谈话通过中回响的标题和提出的定见发起，原则上一周内反馈治理环境并作出相应诠释，确保交心发言高效实效。（李勇）