来宾市工业园区：精准施策破解“用工难”

本报来宾讯 （记者/蒙进煌 通讯员/莫家首）“今年园区在破解企业用工难上引人注目精准，加大管服力度，保证企业既招获得人，又能拔得住。”近日，来宾市工业园区管委会副主任阮松涛说。

招人难、用人难、留人无以……企业用工难问题，直接影响企业的停工复产和满产稳产。来宾市工业园区内企业面临的难题，主要是聘用信息给定不精准、求职者业务素质不符合岗位市场需求两大主要问题上。

疫情期间，大规模聚集性的招聘会暂停举办。为推动企业顺利停工复产，来宾市工业园区创意积极开展“三送来三允诺”活动，采取“点对点”运送求职者的方式，用聘用专车从周边乡镇乘坐求职者到企业受聘，实现“匹配精准”，提升受聘成功率。

4月30日，来宾市工业园区积极开展点对点输送求职者聘用活动，租用3辆大巴，从良江、桥巩、三五等乡镇乘坐150名求职者，加上市区自行前往的求职者共300人左右到河南园标房应聘。此次聘用共有12家园区企业参与，带给800多个低收入岗位，当日现场签订低收入意向的求职者达到230人。

截至目前，该园区已经举办4次“点对点”运送人才活动，总计决定4万余元专项资金，租给16辆聘用大巴乘坐多达480名求职者到企业应聘。

园区与人社部门、乡镇街道还强化信息互通，及时把企业的用工市场需求信息下发到乡镇街道。该园区通过点对点输送人才的打工亲率达60%以上。

随着园区新入企业减少和现有企业产能不断扩大，招工难和技术人才缺少沦为制约园区发展的瓶颈问题。建立人才市场服务中心成为该园区解决问题企业招工难问题的重要抓手。

园区建设人力资源市场，为入驻企业和社会服务机构获取市场化服务场所，高标准打造出“园区+平台”互促互利的人力资源服务运营模式。人才市场服务中心竣工后，将引入第三方专业劳务公司作为运营主体，为企业获取便捷高效的用工、咨询、培训等业务。目前，服务中心正在翻新，预计8月投用。

“通过岗前培训，提高求职者的业务技能，尽可能满足企业的用工市场需求。”阮松涛说道，园区将充分运用国家在职工培训方面的有关政策，增大员工的岗前培训和轮岗培训，为企业输送人才，从根本上解决企业用工无以。